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En resumen
Modelo 70-20-10 es un modelo de aprendizaje organizacional que distribuye la formación en 70% experiencia práctica directa, 20% interacción social (mentoring, peer learning) y 10% formación formal (clases, libros). Los programas ISDI están construidos sobre este principio.
| Componente | % | Cómo se ve en la práctica |
|---|---|---|
| 70% Experiencia | Práctica directa | Trabajar en proyectos reales, resolver problemas, hacer y equivocarse |
| 20% Social | Aprender de otros | Mentoring, coaching, peer learning, comunidades, networking |
| 10% Formal | Contenido estructurado | Clases, libros, cursos, certificaciones |
Invierten al revés. La mayoría dedica 90% del presupuesto al 10% (clases, e-learning) y casi nada al 70% (experiencia) ni al 20% (mentoring, comunidades). Resultado: el contenido se olvida y nunca aterriza en aplicación real.
Los programas de ISDI México integran los tres componentes intencionalmente:
Si lideras formación corporativa:
Investigación del Center for Creative Leadership (Lombardo y Eichinger, 1996) sobre cómo aprenden los líderes exitosos. Las cifras son aproximadas, no exactas — lo importante es la proporción: la experiencia y lo social pesan más que lo formal.
No. El 10% formal es esencial: provee marcos conceptuales, vocabulario común, frameworks. Pero solo es 10%. Sin el 70% de experiencia y 20% social, el conocimiento se queda como teoría.
ISDI estructura cada programa con: tareas semanales aplicadas (experiencia), cohortes fijas con peer learning (social), sesiones de teoría compactas con practitioners (formal). El alumno avanza con un proyecto real, no consume contenido.
Sí. ISDI Custom Training está diseñado sobre 70-20-10. La diferencia con un proveedor tradicional es que diseñamos el componente 70 (experiencia aplicada al negocio del cliente) y el 20 (cohorte interna + mentoring), no solo el 10 (clases).
Es el primer máster integral de transformación, profesionalización, y especialización del negocio digital.
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