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De gestionar personas a diseñar productividad.
82 horas en 10 semanas para pasar de administrar personas a diseñar productividad.
100 horas7 módulosSprints + Release FinalJurado de CHROs30 participantesInicio 14 de abril 2026
¿Te interesa NEXT HR?
Inicio 14 de abril 2026 · 30 lugares
Becas disponibles hasta 40% · Patrocinio corporativo
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¿Esto te suena?
Perfil principal
Directores y VPs de RH que se quedaron sin lenguaje
“Mi CEO me pregunta por IA y people analytics. Yo le presento una encuesta de clima.”
Lo que necesita
Hablar EBITDA, decidir con datos y construir con tecnología. No sobrevivir — liderar.
HRBPs que van a ser el siguiente CHRO
“Llevo 15 años en RH. Pero cuando el CFO habla de EBITDA y productividad por headcount, me quedo sin lenguaje.”
Lo que necesita
Skills mapping, people analytics y automatización.
CEOs que entendieron que el cuello de botella es talento
“Sé que tengo que transformar mi área. Pero no sé si empezar por la tecnología, la estructura, los datos o la cultura.”
Lo que necesita
Saber qué exigirle a su equipo de RH — y cómo medir si está funcionando.
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Esto no es administración de personal.
Es arquitectura del trabajo: skills mapping, HR Tech, people analytics, equipos híbridos humano-IA.
No acumulas conocimiento. Construyes.
7 sprints, 1 proyecto real, 1 defensa ante jurado. Lo que presentas el lunes a tu CEO.
IA en cada módulo. Desde la semana 1.
En reclutamiento, talent activation, learning tech, operations, analytics. No al final como añadido.
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En 10 semanas, esto es lo que decides diferente.
01
AntesNo sabías si empezar por la tecnología, la estructura o los datos
Ahora
Diseñas la secuencia correcta: skills primero, tech después, datos como evidencia
02
AntesLe pedías permiso a IT para cualquier herramienta
Ahora
Construyes tus propios flujos automatizados y decides qué comprar vs qué armar
03
AntesPresentabas plan de capacitación al board
Ahora
Presentas business case con ROI cuantificado que el CFO puede aprobar
04
AntesEsperabas a que te invitaran a la mesa del C-Suite
Ahora
Llegas con datos, proyecto y narrativa ejecutiva para ganarte tu lugar
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No acumulas teoría. Construyes tu sistema de talento, capa por capa.
Cada fase termina con un entregable real que alimenta tu Blueprint 2026–2030. Haz click para ver qué construyes.
Tu Trayectoria Digital
01
Etapa 01Ejecutor Analítico
02
Etapa 02Estratega Tech
03
Etapa 03Líder Organizacional
“Revisarás tus propios prejuicios sobre RRHH y la IA, hasta que logres tomar decisiones corporativas sin dudar.”
7 módulos · haz clic para explorar
No puedes rediseñar lo que no entiendes. Mapeas la realidad actual de tu área de HR en 4 dimensiones.
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El problemaLos equipos inician procesos de transformación sin un lenguaje común, sin dominio de herramientas básicas y con metodologías desalineadas.
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Lo que decidesArticular las brechas de tu equipo en lenguaje de negocio frente a cualquier directivo.
Impacto real
"Alineamos metodologías en mi equipo reduciendo meses de juntas improductivas a sprints enfocados."
Temas clave
IA aplicada a decisiones de RHAgile y Design Thinking para talentoAssessment de madurez digital en 4 dimensiones
Detalles
Semana 1 · 1 sprint
Practitioners de operaciones y metodologías digitales.
Construyes tu propuesta de valor, rediseñas reclutamiento con IA y defines tu estrategia de employer branding.
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El problemaRH opera con procesos manuales y no tiene lenguaje para conectar talento con resultados financieros.
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Lo que decidesDecidir qué procesos automatizar primero y presentar un business case que el CFO entienda.
Impacto real
"Rediseñé el funnel de reclutamiento con IA y redujimos time-to-hire 40% en el primer trimestre."
Temas clave
HR Operating Model 3.0: cuál es el tuyoIA generativa en talent acquisitionEmployer Branding y DEI como ventaja competitiva
Detalles
Semanas 2–3 · 2 sprints
CHROs activos y consultores de HR Strategy en Latinoamérica.
Construyes el skills map de tu organización y diseñas tus primeros equipos híbridos humano-IA.
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El problemaLa organización sigue pensando en puestos fijos cuando el mercado exige capacidades fluidas y adaptables.
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Lo que decidesPresentar un mapa de skills que redefine cómo se asigna talento en tu empresa.
Impacto real
"Mi skills map fue aprobado por el board en la primera presentación. Nunca había pasado."
Temas clave
De puestos fijos a organizaciones basadas en skillsWorkforce planning con modelo 5BEquipos híbridos humano-IA
Detalles
Semana 4 · ★ Partial Release
Especialistas en Skills-Based Org y workforce planning.
Mapeas el employee journey completo, seleccionas tu HR Tech Stack y construyes tu primer workflow automatizado.
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El problemaRH no tiene infraestructura tecnológica propia y depende de IT para cada decisión de herramientas.
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Lo que decidesDecirle a tu CEO qué herramientas necesitas, cuáles sobran, cuánto cuestan y por qué.
Impacto real
"Construí mi primer workflow automatizado durante el programa. Ahora ahorramos 12h/semana en procesos manuales."
Temas clave
Employee Experience y engagement predictivoArquitectura del HR Tech StackAutomatización con IA generativa
Detalles
Semanas 5–6 · 1 sprint
Founders de HR Tech y especialistas en automatización.
Construyes tu modelo de decisión basado en datos, el business case con ROI cuantificado y los escenarios de futuro.
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El problemaRH presenta reportes reactivos. El C-Suite necesita predicción, prescripción y ROI cuantificado.
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Lo que decidesConstruir el dashboard que tu CEO consulta cada lunes para tomar decisiones de talento.
Impacto real
"Mi CEO ahora consulta mi dashboard cada lunes. Pasé de presentar encuestas a presentar predicciones."
Temas clave
People Analytics: de reporteo a prescripciónModelos predictivos de talentoROI cuantificado de transformación digital
Detalles
Semanas 7–8 · 2 sprints
Heads of People Analytics y data scientists especializados en HR.
Mapeas el poder real del C-Suite, preparas tu defensa con storytelling de datos y ensayas bajo presión.
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El problemaTener un buen plan no basta si no sabes venderlo internamente y gestionar las alianzas de poder.
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Lo que decidesDefender tu estrategia de talento ante el consejo directivo con datos, no con intuición.
Impacto real
"Aprendí a hablarle al CFO en su idioma. Mi presupuesto de transformación se aprobó en la primera junta."
Temas clave
Gestión de alianzas en el C-SuiteComunicación con consejo de administraciónPanel de CHROs activos en México
Detalles
Semana 9 · 1 sprint
Panel de CHROs activos en México: liderazgo, legado y futuro de la función.
Blueprint 2026–2030 completo — diagnóstico, skills map, workforce plan, employee experience, HR Tech Stack, workflow automatizado, People Analytics, modelo operativo, business case con ROI.
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El problemaNo basta con aprender. Necesitas un entregable real que puedas presentar el lunes siguiente a tu CEO.
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Lo que decidesEntregar un plan de transformación aprobable. No un diploma — un sistema que funciona.
Temas clave
Integración de todas las fases en tu Blueprint 2026–2030Defensa presencial ante jurado de CHROs y directivos de la industriaNetworking con tu generación en La Casona, CDMX
Detalles
Semana 10 · La Casona, CDMX
Jurado: CHROs activos, coordinadores del programa y directivos invitados.
Tus entregables incluyen:
Diagnóstico de madurez Skills Map HR Tech Stack Workflow automatizado Dashboard de People Analytics Business Case con ROI
Tus coordinadores
RR
Rubén Romero
Founder, HARO · Distrito Emprendedor
Fundó HARO (salario on demand) y Distrito Emprendedor. No te enseña estrategia — la opera. Sabe lo que es levantar capital, construir equipo y escalar.
2xfounder con exit en HR Tech y fintech
AN
Albert Navarro Domec
Partner Latam, bicg
Rediseña cómo trabajan las organizaciones — literalmente. Desde bicg ha transformado modelos operativos en empresas de 10,000+ personas en toda Latinoamérica.
10K+personas impactadas por sus modelos organizacionales
GG
Gerardo Garcia Rojas
Líder de Consultoría de Negocio, Mercer
Lleva 27 años diseñando la estrategia de talento de empresas que tú sí conoces. En Mercer lidera consultoría de negocio para los CHROs más exigentes de Latinoamérica.
27+años transformando talento Fortune 500
Tus practitioners
3–6por semana
Cada clase, un practitioner diferente.
No publicamos sus nombres porque la competencia nos los roba. Cuando descubren que están dando clase aquí, los llaman. Es el mejor cumplido — y la mejor razón para no hacer la lista pública.
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Nombre protegidoCHROs activos
Que implementaron skills-based y pueden contarte qué funcionó y qué no.
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Nombre protegidoHeads of People Analytics
Que construyeron el dashboard que su CEO consulta cada lunes.
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Nombre protegidoFounders de HR Tech
Que crearon las plataformas que 200+ empresas usan hoy.
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Nombre protegidoEspecialistas en IA para HR
Que automatizaron procesos sin reemplazar a nadie.
Los practitioners pueden variar según disponibilidad y calendario académico.
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Lo que necesitas saber
Duración10 semanas · 100 horas
ModalidadOnline
DíasMartes y Jueves · 19:00–21:30
EstructuraPropedéutico + 7 Módulos + Sprints + Release Final
Inicio14 de abril 2026
Release Final16 de junio 2026 · La Casona, CDMX
CertificaciónCertificado ISDI en Transformación de RRHH & People
Cupo30 participantes
Lifelong LearningRetoma de por vida
∞
Retoma de por vidaLifelong Learning · Incluido en tu inversión
Cuando termines, puedes volver a cursar clases, módulos o el programa completo — pagando únicamente costos operativos. Mientras el programa exista, tú te actualizas.
¿Tu empresa puede patrocinar tu formación?
Muchas empresas pagan programas ejecutivos para su talento clave. Te ayudamos a preparar la propuesta con carta institucional y plan de retorno estimado.
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El contexto cambió. La forma de liderar talento también.
NEXT HR inicia el 14 de abril 2026. 30 lugares. Online.
Diagnóstico
Arquitectura
Infra
Inteligencia
Influencia
Release