Cargando...
‹ ›
Desarrolla líderes con el programa correcto — no inventando uno.
27+ programas abiertos. Desde bootcamps de 3 semanas hasta masters de 9 meses. Te ayudamos a mapear qué persona necesita qué programa — y a armar el plan de desarrollo que tu empresa necesita.
Plan de desarrollo por nivel
C-Level
DIBEX · Inmersiones
Top Talent
MIB · MDA
Gerentes
AI-EX · Growth · NEXT HR
Equipos
12 Bootcamps IA
27+ programas disponiblesHasta 30% dto. corp.
‹ Empresas que confían en ISDI México ›▎
‹ ›
Open Program vs Custom Training. No son competencia — son complementos.
La primera decisión no es qué programa comprar. Es qué tipo de desarrollo necesitas.
Esta página
Open Program
Tu gente se sienta con profesionales de otras empresas, industrias y funciones.
Ideal cuando:
- Quieres que tus líderes salgan de la burbuja corporativa.
- Necesitas desarrollar 1-5 personas — no a un equipo completo.
- El valor está en el networking y la diversidad de pensamiento.
- Quieres un programa con estructura probada y practitioners top.
No es lo que buscas cuando:
- Necesitas que el programa hable de TU empresa y TUS procesos.
- Quieres capacitar a 20+ personas con contenido contextualizado.
Programa custom
Custom Training
ISDI diseña un programa específico para tu empresa, tu equipo, tu contexto.
Ideal cuando:
- El contenido debe ser 100% contextualizado a tu operación.
- Quieres capacitar a un grupo grande (15+) con objetivos compartidos.
- El reto es organizacional — necesitas mover a todo un equipo a la vez.
La combinación ganadora
Muchas empresas hacen ambos. Primero mandan a sus líderes a open programs para que desarrollen visión y estrategia. Esos líderes regresan y definen qué necesita su equipo. Entonces ISDI diseña un Custom Training para ejecutar esa estrategia con el equipo completo. Los líderes se formaron con el mercado. Los equipos se forman con su contexto.
‹ ›
¿A quién quieres desarrollar? Aquí está el programa correcto.
No mandes a un analista a un programa de C-Level ni a tu CEO a un bootcamp de herramientas. Aquí el mapa.
01
Nivel 1
C-Level y Alta Dirección
CEOs, Directores Generales, VPs, miembros de consejo
Lo que necesitan:
Visión estratégica de transformación digital e IA. Criterio para decisiones de inversión tecnológica. No necesitan usar herramientas — necesitan saber qué es posible y qué exigir.
Programas recomendados:
Resultado para la empresa:
Tus líderes regresan con visión, criterio y un plan. Son ellos quienes van a impulsar — o frenar — la transformación. Empieza por aquí.
02
Nivel 2
Directores y Gerentes Senior
Top talent que quieres preparar para roles de mayor responsabilidad
Lo que necesitan:
Visión 360 del negocio digital. Capacidad de liderar transformación. Proyecto real que demuestre ejecución. Networking con profesionales de su nivel en otras industrias.
Programas recomendados:
Resultado para la empresa:
Tu top talent se convierte en motor de transformación. No necesitas contratar de fuera — desarrollas a quien ya conoce tu cultura y tu negocio.
03
Nivel 3
Gerentes y Especialistas
Gerentes de área, especialistas funcionales, 5-10 años de experiencia
Lo que necesitan:
Especialización profunda en UN tema relevante para su función. Herramientas y frameworks aplicables desde el lunes. Proyecto que puedan presentar a su jefe al terminar.
Programas recomendados:
Resultado para la empresa:
Tus gerentes cierran la brecha de skills que los tiene estancados. Regresan con un proyecto aplicable y herramientas nuevas.
04
Nivel 4
Analistas y Equipos Operativos
Analistas, coordinadores, equipos funcionales
Lo que necesitan:
Habilidades concretas en semanas, no en meses. Herramientas que puedan usar inmediatamente. Formato corto que no interrumpa demasiado su operación.
Programas recomendados:
Resultado para la empresa:
Nivelación rápida de todo un equipo. En 3-6 semanas, tu gente habla un nuevo idioma y tiene herramientas nuevas.
‹ ›
No es mandar gente a cursos sueltos. Es diseñar un plan con nuestro catálogo.
La mayoría de las empresas mandan personas aisladas a programas aislados. Eso es un gasto. Un plan de desarrollo es una inversión.
Fase 1·Mes 1-4
Los líderes primero
Manda a tu CEO al DIBEX o a una inmersión. Manda a tus directores clave al MIB. Regresan con visión, vocabulario, y un diagnóstico real de qué le falta a la empresa.
Fase 2·Mes 4-5
Mapeo de desarrollo
Con la visión que traen tus líderes, nos sentamos contigo a mapear: ¿quién más necesita qué? Lo diseñamos juntos en una conversación consultiva.
Fase 3·Mes 5-9
Especialización de gerentes
Tus gerentes clave van a los Programas Ejecutivos correctos para su función: AI-EX, Growth, NEXT HR, Ecommerce. Regresan con proyecto aplicable.
Fase 4·Mes 6-12
Activación de equipos
Tus equipos operativos toman bootcamps para nivelar habilidades rápido. O diseñamos un Custom Training para retos que requieren contenido contextualizado.
El ciclo continúa
Con Lifelong Learning incluido en todos los programas, tu gente puede volver a cursar cuando el contenido se actualice. No es un gasto de una vez — es capacidad instalada permanente.
‹ ›
Lo que obtienes como empresa — más allá de los programas.
01
Un solo interlocutor
No coordinas con 5 proveedores. Un equipo ISDI gestiona el desarrollo de todas tus personas, ya sea que vayan a 1 programa o a 7 diferentes.
02
Hasta 30% de descuento corporativo
Condiciones especiales para empresas que inscriben a múltiples personas. A mayor volumen y compromiso, mejores condiciones.
03
Grupos cerrados 10-30 personas
Si tienes 10+ personas para el mismo programa, abrimos un grupo cerrado exclusivo para tu empresa. Mismo contenido, solo tu equipo.
04
Facturación corporativa
Factura a nombre de la empresa. Deducible como gasto de capacitación. Compatible con tu proceso de orden de compra.
05
Reportes de progreso a RRHH
Tu área de Talento recibe reportes periódicos de asistencia, avance, y desempeño de cada participante.
06
Lifelong Learning incluido
Cada persona que completa un programa puede volver a cursar cuando el contenido se actualice. Tu inversión sigue generando retorno años después.
‹ ›
El catálogo completo, organizado para empresas.
| Nivel | Programa | Duración | Horas | Formato | Ideal para |
|---|---|---|---|---|---|
| C-Level | DIBEX | 4 meses | 100h | Presencial | CEO con plan de transformación |
| C-Level | Inmersión Silicon Valley | 1 semana | 32h | Presencial | Perspectiva global, ecosistema SV |
| C-Level | Inmersión Harvard | 1 semana | 40h | Presencial | Visión estratégica, MIT Media Lab |
| Top Talent | MIB | 9 meses | 450h | Presencial | Visión 360 negocio digital |
| Top Talent | MDA | 9 meses | 450h | Híbrido | Liderazgo basado en datos |
| Gerentes | AI-EX | 9 semanas | 84h | Online | Gobernar y rentabilizar IA |
| Gerentes | Growth Marketing | 12 semanas | 80h | Híbrido | Marketing y growth |
| Gerentes | NEXT HR | 10 semanas | 100h | Híbrido | RRHH y gestión de talento |
| Gerentes | Ecommerce | 12 semanas | 80h | Híbrido | Venta digital |
| Gerentes | Entrepreneurship AI | 12 semanas | 80h | Híbrido | Innovación interna |
| Equipos | 12 Bootcamps | 2-6 semanas | 40h c/u | Online | Nivelación rápida de skills |
Los precios corporativos dependen del volumen y el acuerdo. Hasta 30% de descuento sobre precio individual.
Caso de éxito
“Mandamos a nuestros 3 directores al MIB. Regresaron con el mismo vocabulario, la misma visión, y por primera vez en años tomaron decisiones alineadas. Fue la mejor inversión de capacitación que hemos hecho.”
350++ empresas confían en ISDI México para el desarrollo de sus equipos directivos.
D
Director de Talento
Empresa Fortune 500 México
15,000+
egresados
350+
empresas
15+
años
30%
dto. corp. máx.
‹ ›
Preguntas frecuentes
En tres cosas: primero, no es "cualquier curso" — son programas con practitioners activos, proyecto aplicado, y Lifelong Learning. Segundo, no los mandas solos — nos sentamos contigo en una conversación consultiva para mapear qué persona necesita qué programa como parte de un plan coherente. Tercero, tienes un solo interlocutor que coordina todo.
Sí. Es el modelo más efectivo. Líderes a open programs (visión, networking, perspectiva externa). Equipos a Custom Training (contenido contextualizado a tu operación). ISDI coordina ambos como un solo plan.
Hasta 30% sobre el precio individual, dependiendo del volumen de personas, los programas seleccionados, y las condiciones del acuerdo corporativo. A mayor compromiso anual, mejores condiciones.
Abrimos un grupo cerrado exclusivo para tu empresa — mismo contenido, mismos practitioners, pero solo tu equipo. Precio fijo por programa, hasta 30 participantes. Sin modificaciones al programa (eso sería Custom Training).
No. Los open programs tienen contenido estándar — eso es parte de su valor (están probados con 15,000+ egresados). Si necesitas contenido 100% contextualizado, eso es un Custom Training.
En la primera conversación mapeamos juntos: nivel organizacional, función, brecha de competencias, y objetivo de desarrollo. Es una venta consultiva — no te recomendamos sin entender tu contexto.
Sí — y eso es una ventaja. Tus líderes se sientan con profesionales de otras industrias, otros tamaños de empresa, otros retos. Regresan con perspectivas que no existen dentro de tu organización.
Sí. Cualquier persona que complete un programa de ISDI accede a Lifelong Learning. Puede volver a cursar cuando el contenido se actualice. Solo costos operativos. Tu inversión de hoy sigue generando retorno años después.
Sí. Tu área de Talento o RRHH recibe reportes periódicos de asistencia, avance, y desempeño de cada participante inscrito bajo tu acuerdo corporativo.
Los proyectos de cada participante son sobre SU contexto — no se comparte información confidencial. El aprendizaje es sobre frameworks, herramientas y criterio — no sobre datos internos de nadie.
¿Tienes otra pregunta? Agenda una conversación
El talento que necesitas ya está en tu empresa.
Solo necesita el programa correcto.
27+ programas. Un equipo ISDI que se sienta contigo a entender tus retos antes de recomendar nada. Hasta 30% de descuento corporativo. Lifelong Learning incluido.