Invierte en tu equipo. ISDI pone la infraestructura.

Es un marco de colaboración donde ISDI y tu empresa se comprometen a hacer esfuerzos conjuntos para que tus colaboradores accedan a formación de alto nivel en condiciones preferenciales. No es un contrato de compra ni tiene volumen mínimo — es una relación donde ambas partes trabajan.

No. Ni firma ni cuota anual. Los costos se generan solo cuando los empleados se inscriben a programas — con el descuento preferencial aplicado.

No hay obligatorio. Pero funciona mejor cuando la empresa difunde activamente el acuerdo entre sus colaboradores.

Varía por programa y nivel de acuerdo. Lo definimos en la conversación — tenemos 3 niveles (Base, Estratégico, Alianza) con beneficios incrementales.

Sí. ISDI te ayuda a preparar la propuesta para tu empresa: carta institucional, propuesta de valor para el empleador, y plan de retorno estimado. Muchas empresas con acuerdo patrocinan total o parcialmente la formación de sus colaboradores.

Es cuando una empresa facilita que sus empleados accedan a programas abiertos de ISDI. La empresa firma un acuerdo, difunde internamente, y los empleados se inscriben con beneficios preferenciales. Es bueno para todos: la empresa invierte en talento, el empleado accede a formación premium, ISDI fortalece su comunidad.

Generalmente sí con becas parciales, no con otros descuentos promocionales. Caso por caso.

ISDI te provee todo: comunicados internos listos para enviar, calendar de eventos, webinar inaugural exclusivo para tus empleados, y landing/código personalizado para tracking. Tu equipo de RRHH solo difunde.

Cuatro cosas: 1) Descuentos para tu equipo en 21 programas. 2) Acceso a eventos exclusivos (Desayunos C-Level, ISDía Tech). 3) Webinars corporativos de activación. 4) Employer branding — ofrecer ISDI como beneficio de desarrollo profesional atrae y retiene talento.

Sí. Hay programas con componentes híbridos, y los eventos/webinars son remotos. Para empresas grandes, los in-company se llevan a sus oficinas.