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Antes de capacitar, hay que diagnosticar.
Tu director general te pidió un plan de capacitación digital. Pero ¿un plan de qué exactamente? Antes de invertir, necesitas saber dónde están las brechas reales.
Resultado típico del diagnóstico
Madurez digital42%
Brechas de talento67%
Readiness cultural35%
Timeline: 2-4 semanas
‹ Empresas que confían en ISDI México ›▎
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El error más caro en capacitación no es elegir al proveedor equivocado
Es capacitar en lo que no se necesita.
Capacitar sin diagnosticar
Invertir en formación sin saber qué competencias faltan genera programas irrelevantes.
No poder demostrar ROI
Si no mides el punto de partida, nunca podrás demostrar el impacto de la inversión.
Presión sin claridad
"Mi jefe me pidió un plan de capacitación digital" — pero ¿de qué exactamente?
Un diagnóstico de 2-4 semanas te da la claridad para que cada peso que inviertas después vaya exactamente a donde tiene mayor impacto.
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3 dimensiones. Un diagnóstico completo.
Madurez digital de la organización
¿Dónde está tu empresa hoy en transformación digital y adopción de IA? Evaluamos procesos, herramientas, infraestructura y nivel de digitalización por área funcional.
Brechas de competencias por nivel
Alta dirección (visión estratégica + criterio IA), mandos medios (gestión del cambio + herramientas), equipos operativos (productividad + automatización).
Readiness organizacional
Cultura de aprendizaje, voluntad de cambio desde el liderazgo, procesos que facilitan o bloquean la adopción, y herramientas disponibles vs necesarias.
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10-15 páginas. Cero relleno. 100% accionable.
No un reporte de 80 páginas con gráficas bonitas que nadie lee. Un documento ejecutivo con decisiones claras.
01
Mapa de brechas organizacional
Dónde está tu empresa hoy vs dónde necesita estar, por área funcional y nivel.
02
Prioridades a 90 días
Roadmap de 3-5 acciones priorizadas. No una lista de 50 cosas — lo que más impacta primero.
03
Recomendación de programa
Temas, formato, duración, perfil de experto ideal. Listo para aprobar.
04
Benchmarks de industria
Cómo se compara tu empresa con organizaciones similares en tu sector.
Ese documento es tuyo.
Si después decides trabajar con ISDI, usamos el diagnóstico como base. Si decides trabajar con otro proveedor, la hoja de ruta te sirve igual. No te amarramos a nada.
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De la duda a la claridad en 4 pasos
1
Kickoff
1 sesión
Entendemos contexto, objetivos y alcance. Definimos quiénes participan y qué áreas son prioritarias.
Alcance definido y herramientas seleccionadas.
2
Recopilación de datos
1-2 semanas
Encuestas digitales de competencias, entrevistas con líderes clave, revisión de programas previos y análisis de herramientas actuales.
Datos recopilados con mínima disrupción operativa.
3
Análisis y recomendaciones
1 semana
Procesamos datos, identificamos patrones y diseñamos la hoja de ruta con prioridades claras.
Informe borrador para validación.
4
Presentación de resultados
1 sesión
Presentamos el diagnóstico completo a tu equipo directivo. Respondemos preguntas. Entregamos el documento.
Documento ejecutivo final + roadmap de acción.
Timeline total: 2-4 semanas · Mínima disrupción operativa
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¿Diagnóstico o Assessment? Depende de tu pregunta.
| Diagnóstico Digital | Assessment de Talento | |
|---|---|---|
| Evalúa | La organización: madurez digital, procesos, cultura, readiness | Las personas: competencias individuales por rol y nivel |
| Responde a | ¿Está mi empresa lista para transformarse? | ¿Quién sabe qué y quién necesita qué? |
| Entregable | Roadmap organizacional + prioridades a 90 días | Mapa de talento individual + plan de upskilling por cluster |
| Ideal cuando | No sabes por dónde empezar — necesitas visión general | Ya sabes que necesitas capacitar — necesitas priorizar a quién y en qué |
| Timeline | 2-4 semanas | 3-5 semanas |
Evalúa
Diagnóstico
La organización: madurez digital, procesos, cultura, readiness
Assessment
Las personas: competencias individuales por rol y nivel
Responde a
Diagnóstico
¿Está mi empresa lista para transformarse?
Assessment
¿Quién sabe qué y quién necesita qué?
Entregable
Diagnóstico
Roadmap organizacional + prioridades a 90 días
Assessment
Mapa de talento individual + plan de upskilling por cluster
Ideal cuando
Diagnóstico
No sabes por dónde empezar — necesitas visión general
Assessment
Ya sabes que necesitas capacitar — necesitas priorizar a quién y en qué
Timeline
Diagnóstico
2-4 semanas
Assessment
3-5 semanas
DiagnósticoAssessmentCustom Training
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¿Cuándo tiene sentido contratar un diagnóstico?
Tu director general te pidió un plan de capacitación digital y necesitas presentar opciones fundamentadas — no suposiciones.
Sabes que tu equipo necesita actualizarse pero no sabes la prioridad — ¿IA? ¿Data? ¿Marketing digital? ¿Liderazgo?
Ya invertiste en capacitación antes y no funcionó — esta vez quieres empezar con evidencia, no con intuición.
Estás evaluando proveedores y quieres un punto de partida neutral que te ayude a definir exactamente qué pedir.
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¿Tienes dudas? Las resolvemos
Es una evaluación estructurada de la madurez digital y readiness organizacional de tu empresa. Mide dónde está tu organización hoy en transformación digital, dónde están las brechas más críticas, y qué capacitar primero para obtener el mayor impacto.
Se cotiza según el alcance (número de personas evaluadas, áreas incluidas, profundidad). En la conversación inicial te damos un rango orientativo. El ticket es menor que un programa in-company — es la inversión de entrada.
2-4 semanas con mínima disrupción para tu equipo. Kickoff (1 sesión) → Recopilación de datos (1-2 semanas) → Análisis (1 semana) → Presentación de resultados (1 sesión).
Sí. El documento es tuyo y te sirve independientemente de lo que decidas después. Si quieres trabajar con otro proveedor, la hoja de ruta funciona igual. No amarramos a nadie.
Mínima. Encuestas digitales de 15-20 minutos por persona. Entrevistas opcionales de 30 minutos con líderes clave. No sacamos a nadie de su operación normal.
El diagnóstico evalúa la organización (madurez, procesos, cultura, readiness). El assessment evalúa las personas (competencias individuales por rol). Uno ve el bosque, el otro ve cada árbol. Se complementan: diagnóstico primero → assessment después → capacitación al final.
Un documento ejecutivo de 10-15 páginas con: mapa de brechas por área y nivel, prioridades a 90 días, recomendación de programa (formato, temas, duración), y benchmarks de industria cuando aplique. Accionable, no decorativo.
Cuando tenemos datos comparables de empresas similares en tu sector, sí. Si no los tenemos, no los inventamos. Te lo decimos con honestidad en el kickoff.
El equipo de ISDI diseña y lidera el proceso. Para industrias especializadas, involucramos un practitioner de tu sector que aporta contexto y credibilidad en las entrevistas con directivos.
Ya tenemos toda la información como base — el diseño del programa arranca directamente desde los hallazgos. El tiempo de diseño se reduce de 6 a 3 semanas.
Sí. Aunque creas que la prioridad es IA, el diagnóstico puede revelar que la brecha más crítica está en otro lugar (liderazgo del cambio, cultura de datos, procesos), o que diferentes áreas necesitan IA a diferentes niveles. El diagnóstico evita invertir en lo incorrecto.
Empieza con claridad, no con suposiciones.
Una conversación de 15 minutos es todo lo que necesitamos para evaluar si un diagnóstico tiene sentido para tu equipo. Sin compromiso, sin pitch de ventas.
350+
empresas diagnosticadas
2-4
semanas de proceso
85%
contratan programa post-diagnóstico