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La mayoría de los programas te enseñan qué. ISDI diseñó un método basado en andragogía, neurociencia y ciencia de equipos para que realmente aprendas — y lo apliques. 15,000+ profesionales formados. 4 pilares integrados que no funcionan por separado.
Escuchas 4 horas → tomas apuntes → olvidas el 80%. El conocimiento sin aplicación inmediata no se consolida. El cerebro descarta lo que no usa.
Nadie verifica que apliques lo aprendido. Sin seguimiento ni consecuencia, el regreso a los hábitos anteriores es inevitable. El 70% de los cambios de comportamiento fallan por esto.
Los casos son ficticios, no tu empresa ni tu industria. El aprendizaje abstracto no transfiere. Lo que aprendes en simulaciones raramente sobrevive al contacto con la realidad.
ISDI no diseñó un programa más largo ni uno más intensivo. Diseñó un sistema donde cada elemento existe para atacar exactamente estos tres problemas — de forma simultánea e integrada.
No inventamos desde cero. Nos alineamos con andragogía, neurociencia, y décadas de investigación sobre cómo los adultos realmente aprenden.
Los adultos aprenden cuando el contenido está conectado con sus problemas de HOY. Si no ves para qué sirve esto esta semana, tu cerebro lo filtra como ruido. Cada sesión parte de un desafío real del participante.
AndragogíaEl espaciado produce 80% mejor retención que el aprendizaje intensivo. 10 sprints a lo largo del programa — los mismos frameworks en contextos cada vez más exigentes — consolidan el aprendizaje de forma duradera.
Práctica distribuidaDefender tu proyecto ante un jurado de directivos es retrieval practice puro — más efectivo que releer, más efectivo que tomar apuntes. Reproducir lo aprendido bajo presión real lo fija en la memoria de largo plazo.
Retrieval practiceTrabajar con industrias que no conoces te fuerza a una transferencia cognitiva profunda. Es incómodo — y por eso es efectivo. Los "desafíos deseables" producen aprendizaje más duradero que los ejercicios cómodos.
Desafíos deseablesHacer sin guía es tan ineficiente como solo escuchar. Cada sprint tiene plantillas, criterios de éxito y ejemplos — no para facilitar, sino para liberar capacidad cognitiva hacia el problema real.
Carga cognitivaLas herramientas cambian cada 6 meses. El pensamiento sistemático no caduca. ISDI no forma operadores de herramientas — forma profesionales que saben pensar para que las herramientas que lleguen mañana no los desplacen.
MetacogniciónAsí funciona en la práctica.
Quien enseña lo está viviendo HOY
Un sistema pedagógico, no un trabajo final
Si no lo aplicas esta semana, no cuenta
“Si no se aplica esta semana, no se considera aprendido.”
In-Company: Skill Mapping + Proyecto Vertebrador. El aprendizaje se diseña alrededor del trabajo real, no al revés.
Aprendes con 25-35 profesionales de industrias diferentes
Defensa presencial ante un panel de directivos y empresarios. No hay respuesta correcta — hay argumentación sólida, criterio y capacidad de responder en tiempo real.
Conceptos clave por módulo. No para memorizar definiciones, sino para verificar que el marco teórico está integrado y disponible para aplicarse.
Compañeros evalúan contribución con criterios conductuales concretos — no popularidad. Accountability real, no autoevaluación subjetiva.
Las tareas de evaluación se parecen al trabajo real. No se evalúa lo que el alumno sabe recitar — se evalúa lo que puede hacer con presión real.
Al final de cada sprint, el equipo reflexiona sobre qué funcionó, qué no, y qué cambiaría. Metacognición institucionalizada — el aprendizaje del aprendizaje.
Y qué hacemos al respecto.
Demasiado contenido + proyecto + trabajo al mismo tiempo puede saturar al participante
Un integrante puede beneficiarse del trabajo del grupo sin contribuir equitativamente
Los practitioners son profesionales activos — sus tiempos cambian y cancelaciones ocurren
El conflicto de personas — no de ideas — puede paralizar un equipo y su aprendizaje
9 meses · 450h
8-12 semanas · 80-100h
3-4 sesiones por semana con practitioners. Challenge integrado aplicado a un problema real. Jurado al cierre del programa — evaluación con criterios ejecutivos reales.
2-6 semanas
Deliverable por sesión — no se acumula para el final. Cada bloque produce una capacidad específica, aplicable y evaluable de forma inmediata. Velocidad sin sacrificar profundidad.
A la medida
Todo parte de un diagnóstico real. Nada se diseña sin saber qué capacidades necesita el equipo hoy.
| Criterio | MBA | Neo-escuela (Collective) | Online (Platzi) | ISDI ✦ |
|---|---|---|---|---|
| Quién enseña | Profesores con PhD | Practitioners + community | Tutores o grabaciones | Practitioners activos HOY |
| Actualización | Cada 3-5 años | Semestral | Cuando el creador actualiza | Continua — cada semana |
| Proyecto | Tesis individual | Proyecto de clase | Ejercicios prácticos | Proyecto Troncal 10 sprints |
| Evaluación | Exámenes + tesis | Demos + feedback peers | Quizzes + certificado | Jurado real + peer eval |
| Post-programa | Red de alumni | Comunidad Slack | Foro de plataforma | Lifelong Learning de por vida |
| Base científica | Alta (academia) | Empírica | Variable | 60+ referencias académicas |
Tenemos programas en IA, crecimiento digital, marketing, e-commerce, diseño de negocios y más. Todos aplican los mismos 4 pilares — adaptados a la intensidad y duración que necesitas.
Diseñamos programas a la medida con diagnóstico, Skill Mapping y medición de impacto a 90 días.
Whitepaper
16 páginas. 60+ referencias académicas. Andragogía, neurociencia, ciencia de equipos — y cómo cada uno de los 4 pilares se sustenta en evidencia.
Recibe el documento completo de metodología ISDI — 16 páginas, 60+ referencias.
ISDI es una institución de educación ejecutiva digital con sede en La Casona, Colonia Juárez, Ciudad de México. Formamos profesionales y transformamos empresas a través de programas presenciales, ejecutivos y corporativos especializados en inteligencia artificial, negocios digitales y transformación organizacional. Operamos desde 2009 con una red de 700+ profesores practitioners activos en la industria.
ISDI significa Instituto Superior para el Desarrollo de Internet. Fue fundado en España en 2009 y opera en México de manera independiente con enfoque en el mercado latinoamericano.
Nuestra sede es La Casona, un espacio de aprendizaje ejecutivo en la Colonia Juárez, Ciudad de México. Es un espacio diseñado para experiencias educativas presenciales premium — no un aula universitaria tradicional.
No. ISDI no es una universidad, no compite con ITAM, Tec de Monterrey o IPADE, y no otorga títulos oficiales de la SEP. Es una institución de educación ejecutiva donde la industria enseña a la industria — nuestros 700+ profesores son practitioners activos, no académicos de carrera.
Los servicios corporativos para empresas (in-company, diagnósticos, assessments, consultoría) no requieren RVOE porque son formación continua y desarrollo profesional. Para programas abiertos como el MIB, abordamos el tema con honestidad: no tenemos RVOE. Lo que valoramos — y lo que valoran nuestras empresas clientes — es el impacto real en competencias, no la certificación académica.
Tres cosas: 1) Profesores practitioners activos de la industria, seleccionados por expertise en tu sector — no instructores de catálogo. 2) Cada programa se diseña desde un diagnóstico de tu equipo, no desde un temario genérico. 3) Medimos impacto real (transferencia, adopción, cambio en procesos), no satisfacción post-curso con encuestas de caritas felices.
No. IA es nuestro posicionamiento central, pero formamos en 6 áreas: IA Generativa y Aplicada, Marketing Digital y Growth, Data y Analytics, Liderazgo y Gestión del Cambio, Ecommerce y Marketplaces, y Habilidades Humanas en la Era AI. Cada programa se diseña desde la necesidad específica del cliente.