No capacites a ciegas.

Es una evaluación de las competencias digitales individuales de tu equipo. Mide qué sabe cada persona, en qué nivel, y qué brechas tiene. El resultado es un mapa de talento que te dice quién necesita qué capacitación, permitiéndote invertir con precisión.

Desde 10 hasta 500+. El instrumento y la logística se adaptan al tamaño del equipo.

Cuatro: conocimiento digital (¿entiende el panorama?), habilidades técnicas aplicadas (¿puede hacer?), mentalidad digital (¿está dispuesto a cambiar?), y liderazgo en transformación (¿puede liderar el cambio? — solo para mandos medios y directivos).

Los resultados individuales son confidenciales entre ISDI y el participante. El informe ejecutivo presenta datos agregados por área y nivel. Si necesitas datos individuales, lo acordamos explícitamente con comunicación previa a los participantes.

Está diseñado para decisiones de desarrollo (qué capacitar, a quién), no para evaluación de desempeño. Si se percibe como herramienta punitiva, los participantes no responden con honestidad y los resultados no sirven.

45-60 minutos la autoevaluación digital. Cada persona elige cuándo dentro de la ventana definida. Si incluimos evaluación de jefe directo, son 15 minutos adicionales.

Sí, son independientes. Pero el diagnóstico da contexto organizacional que enriquece la interpretación del assessment.

Te recomendamos activarlos: darles un rol formal como líderes de cambio, involucrarlos en capacitaciones como mentores internos, y darles acceso a formación avanzada. Son tu activo más valioso para la transformación.

Sí. Recomendamos repetir 6-12 meses después de la capacitación para medir cambio real en competencias. Es la forma más robusta de demostrar ROI.

Diseñamos el instrumento a la medida — no usamos un test genérico. Combinamos autoevaluación digital, evaluación del jefe directo (opcional), y casos situacionales según la profundidad requerida.