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Tu equipo teme a la IA. Conviértelo en capacidad.
40% de trabajadores teme ser reemplazado. Solo 44% está prosperando. 62% dice que sus líderes subestiman el impacto emocional. Si eres el líder de talento — esta página es para ti.
NEXT HR
10 semanas
Human Skills
8 semanas
82%
directivos: RRHH debe gestionar talento + agentes IA (Mercer)
40%
FOBO
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RRHH no es soporte. Es el arquitecto de la organización AI-ready.
RRHH es la ÚNICA función que puede resolver el problema de personas en la transformación. El CEO compra la tecnología, el CTO la implementa, pero ninguno puede mover a 5,000 personas. Ese es el trabajo de RRHH.
El problema es que RRHH ha sido tratado como “service provider”: nómina, reclutamiento, beneficios. Eso era suficiente cuando el trabajo era estable. Hoy el trabajo cambia cada 6 meses — y alguien tiene que rediseñar cómo se organiza.
El 82% de directivos dice que RRHH debe gestionar talento Y agentes IA. Pero solo 19% incluye factores emocionales en su estrategia digital. El CHRO tiene el mandato más grande de la historia — y la menor preparación para ejecutarlo.
En ISDI lo llamamos: de “service provider” a “work architect.” El CHRO decide cómo se organiza el trabajo entre humanos y agentes IA.
40%FOBO Index 2025
40% de trabajadores teme volverse obsoleto. 53% teme carecer de skills. El bienestar es un riesgo operativo.
63%Workforce Study
63% cambiaría un aumento por capacitación. Tu gente quiere aprender. Dales la oportunidad o se irán.
19%HR Digital Gap
Solo 19% de líderes de RRHH incluye factores emocionales en su estrategia digital. La brecha de empatía.
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¿Qué necesita tu organización?
Human Skills para lo que la IA no reemplaza. HR Strategy para rediseñar la función. Change Leadership para mover a toda la organización.
01
Herramientas
"Lo que les falta es pensamiento crítico, comunicación y liderazgo."
Pensamiento crítico, creatividad, comunicación, liderazgo bajo incertidumbre, growth mindset, accountability.
02
Transformación de RRHH
"Mi área de RRHH necesita dejar de ser administrativa."
People analytics, diseño organizacional, skills-based models, employer branding digital, IA aplicada a RRHH, gestión del FOBO.
03
Estrategia Organizacional
"Tengo estrategia y tecnología. Mi organización no se mueve."
Gestión del cambio (Kotter, ADKAR), cultura digital, liderazgo transformacional, comunicación del cambio, roadmaps de transformación.
¿Necesitas capacitar a tu equipo completo?
Custom Training a la medida: diagnóstico, skill mapping, y medición de impacto.
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La transformación digital de RRHH: desde atracción de talento hasta cultura organizacional data-driven.
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Tu mentor de change management lideró una transformación real. Enseñan lo que hicieron, no lo que leyeron.
El factor emocional no es opcional
FOBO, ansiedad por obsolescencia, burnout. Si no lo gestionas, la transformación fracasa por dentro.
RRHH + IA, no RRHH vs IA
NEXT HR integra IA como herramienta: reclutamiento, people analytics, engagement, diseño instruccional.
People-Driven Cultures como resultado
En el MIB, la capacidad de construir cultura centrada en personas — no como discurso, sino como diseño operativo.
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RRHH toca todo. En tu empresa también debería.
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Incertidumbre → capacidad. Ese es tu trabajo.
NEXT HR para tu función. Human Skills para lo que la IA no reemplaza. AI for Leadership para liderar con IA. Coaching para acompañarte.
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Preguntas frecuentes sobre HR & People en ISDI
Diseñado para líderes de RRHH y L&D. Pero directivos de otras áreas lo toman porque su reto es de personas, no técnico.
No. Los talleres son 4 horas que se olvidan. Human Skills es 8 semanas con practitioners: pensamiento crítico, creatividad, comunicación como competencias estructuradas.
80% de transformaciones fracasan por personas. 40% tiene FOBO. 63% prefiere capacitación sobre aumento. ¿Quién lidera adopción de IA — TI o talento?
Sí. NEXT HR integra IA: reclutamiento, people analytics, engagement, diseño instruccional. AI for Education para experiencias de aprendizaje.
Sí. Primero NEXT HR para tu equipo de talento. Después diseñan contigo el plan de upskilling/reskilling con Custom Training o open programs.
NEXT HR: 10 semanas, 100 horas. Human Skills: 8 semanas, 80 horas. Bootcamps: 3 semanas. Coaching Ejecutivo: 6-16 sesiones. Cada formato está diseñado para un nivel diferente de profundidad.
NEXT HR y Human Skills son híbridos: sesiones presenciales en La Casona + contenido online. Los bootcamps son 100% online. Coaching es presencial o virtual según preferencia.