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Por eso no vendemos catálogos. Trabajamos contigo para identificar qué palanca de tu transformación está atorada — y la movemos juntos.
En los 10 años que llevamos trabajando con +350 empresas, una cosa se repite: cuando una organización no logra transformarse, es porque algo específico se quedó atorado.
El liderazgo no ve la urgencia o tiene criterios de otra era.
Un área tiene un cuello de botella que la tecnología ya resolvería.
Talento brillante pero aislado, sin oxígeno del mercado.
Todo lo anterior necesita suceder a la vez, en 2,000 personas.
‹ Por eso no sirve un molde ›
Por eso hay 4 palancas. Y por eso nunca vas a necesitar las 4 al mismo tiempo.
No vas a necesitar las 4 al mismo tiempo. Empieza por la que duele hoy.
Cada palanca se mueve con un conjunto de soluciones específicas. Abre la que te duele.
8 formatos que ISDI lleva una década perfeccionando. Lo que cambia es cuáles se combinan, en qué orden, y con qué practitioners.
Sesiones en vivo para grupos amplios. Inspiran, alinean y siembran criterio en el liderazgo.
Contenido breve y asíncrono para democratizar conocimiento base en audiencias grandes.
La columna vertebral del Custom Training. Diseñados alrededor de un reto real de negocio.
Espacios prácticos donde los equipos experimentan con herramientas sin tocar la operación.
La joya metodológica. Grupos de 5-7 resuelven un problema real con mentor Agile.
Credenciales de Salesforce, Scrum, AWS y Microsoft integradas en programas mayores.
Sesiones 1:1 con practitioners que ya transformaron empresas como la tuya.
Evaluación de conocimientos, habilidades y mindset digital por rol y área.
No elegimos los formatos por ti desde una plantilla. Los combinamos contigo en función del reto que tengas enfrente.
Empieza por saber dónde estás.
Antes de cualquier programa, hacemos una lectura honesta de tu organización. En 2 a 4 semanas te entregamos un mapa de 10-15 páginas sin relleno: dónde está tu madurez digital, cuáles son tus brechas críticas, qué palanca deberías mover primero, y por qué.
No es un sales pitch disfrazado.Es un diagnóstico real. A veces la recomendación termina siendo “todavía no están listos para capacitar”. Y eso también lo decimos.
Evalúa procesos, herramientas, cultura y readiness. Responde: ¿estamos listos?
Evalúa conocimientos, habilidades y mindset digital por rol. Responde: ¿quién necesita qué?
Un reto específico, un presupuesto cerrado, resultados medibles.
Marco anual que combina palancas sin renegociar cada vez.
No necesitas decidir el modelo antes de empezar. Lo conversamos en la primera llamada.
Que ninguna empresa, ningún proceso y ninguna persona se quede atrás. No tenemos un catálogo para enviarte — tenemos un equipo dispuesto a entender tu organización.